勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣過程中需要履行以下義務(wù)：

　　1.與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)滿足一些特別要求。

　　(1)勞動合同期限應(yīng)在2年以上，這是為了避免勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定對企業(yè)，勞動者個人以及社會造成的不利影響。

　　(2)勞動合同還應(yīng)包括其他一般勞動合同的必備條款，如用人單位的名稱，住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名，住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼等。

　　2.與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位在與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時，必須約定派遣崗位和人員數(shù)量，勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等事項。

　　3.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，以確保勞動者的知情權(quán)和選擇權(quán)。

　　4.其他義務(wù)，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)履行其他義務(wù)，包括不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬，不得向被派遣勞動者收取費用，保障被派遣勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利以及承擔連帶賠償責任等。

　　派遣關(guān)系的解除需要遵循一定的細則和程序。

　　1.當派遣員工的合同期滿或者用工單位不再需要派遣員工時，可以提出解除派遣關(guān)系。

　　2.解除派遣關(guān)系應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定和派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞動合同》中的約定。

　　3.在解除派遣關(guān)系時，用工單位應(yīng)提前通知勞務(wù)派遣公司，并說明解除的原因和時間。

　　4.勞務(wù)派遣公司在收到通知后，應(yīng)與派遣員工進行溝通，并協(xié)助辦理相關(guān)的手續(xù)，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。